2025 год стал временем возвращения к равновесию на российском рынке труда. Баланс спроса на рабочую силу и предложения постепенно восстанавливается, но это не значит, что работодателям в том числе и Тверской области станет легко.
Вот некоторые цифры, которые приводит сервис SuperJob. Вакансий стало меньше — на 12% за год: работодатели стали сдержаннее в найме. Резюме стало больше — на 19% за год, то есть активность соискателей выросла. Это значит, что рынок становится более сбалансированным. У компаний снова есть выбор, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться. Но изменения затронули не все отрасли одинаково.
В медицине и образовании почти нет спада в спросе на кадры. Новых специалистов приходит немного, поэтому кадровый голод остается. Промышленность и розница — спрос на персонал здесь падает медленнее среднего, но компании столкнутся с другой проблемой. Чтобы оставаться эффективными, им придется больше инвестировать в технологичность процессов. Строительство -госпроекты станут основным драйвером роста отрасли. Несмотря на высокие ставки и увеличение сроков, спрос на кадры будет обеспечен как масштабными инфраструктурными планами государства, так и устойчивым коммерческим строительством.
Для работодателей 2026 год — это шанс нанимать вдумчиво и качественно. Вместо того чтобы хватать первого попавшегося кандидата, компании будут делать ставку на тех, кто подходит на долгосрочную перспективу.
Для соискателей: главное теперь — не количество откликов, а их качество. Ваши козыри — актуальные навыки, ясные карьерные цели и умение показать, какую конкретную пользу вы принесете будущему работодателю.
Итог: это не кризис, а возврат к норме и здоровой конкуренции. Рынок труда становится более рациональным и устойчивым, что в долгосрочной перспективе полезно для всех.
Читайте также:
Как новогодние праздники отразятся на зарплатах жителей Тверской области
МВД предупреждает о схемах мошенников в новогодние праздники