Вот и наступило лето. У школльников начитнаются летние каникулы — самое время для подростков подумать о подработке. О том, что важно знать про трудоустройство несовершеннолетних, рассказывает Александр Южалин, руководитель юридической практики сервиса SuperJob.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетний может заключить трудовой договор без каких-либо дополнительных условий начиная с 16 лет. Но при этом отдельных согласий не потребуется и в случае, если подросток достиг возраста 15 лет и уже получил общее образование.
Но есть хорошие новости и для 14-летних. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним лицом, достигшим возраста 14 лет, если: имеется письменное согласие одного из родителей; работать подросток будет в свободное от основной работы время, без ущерба для обучения и только на тех видах работ, которые разрешены несовершеннолетним.
Важно отметить, что с недавнего времени для заключения трудового договора с подростком 14 лет и старше не требуется получать согласия органов опеки. Исключение: если у подростка нет родителей — тогда вместо родителей согласие должен дать орган опеки и попечительства.
Для приема на работу нужно будет предоставить комплект документов (помимо согласия родителей и органов опеки): паспорт; сведения о трудовой деятельности (если подросток до этого работал) или в редких случаях — трудовая книжка (если ранее она была оформлена и работник от нее не отказался). Если молодой человек устраивается на работу впервые, эти документы не потребуются; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (например, карточка СНИЛС), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; если требуется соответствующее образование или подготовка — документ об образовании.
Также потребуется пройти обязательный медицинский осмотр. Медосмотр проводится за счет средств работодателя. Допуск к работе может быть только в случае, если такая работа не будет противопоказана подростку.
С момента заключения договора начнется исчисление страхового стажа и «пенсионного» стажа. Работодатель должен будет уведомить Фонд пенсионного и социального страхования РФ о приеме на работу такого работника.
При трудоустройстве обязательно заключается трудовой договор, и обычно это делается в письменном виде. Исключения делаются только для случаев, когда работодатель применяет электронный кадровый документооборот (о чем он должен сообщить до трудоустройства). Если работодатель отказывается заключать официально трудовой договор, лучше не рассматривать такой вариант работы, поскольку существует большая вероятность в дальнейшем столкнуться с обманом или нарушением прав работника.
Нужно учесть и иные особенности и ограничения, которые предусмотрены для несовершеннолетних работников. К ним относятся: запрет на установление испытательного срока; ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 31 календарных дня (его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год); запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих профессий).
Читайте также:
Только не в дворники: как родители Твери участвуют в выборе профессии ребенка