Сотрудники могут избежать наказания за опоздание на работу из-за зимнего снегопада, если своевременно предупредят работодателя и смогут доказать уважительную причину. Об этом РИА Новости рассказал юрист Александр Хаминский.
Он пояснил, что экстремальные погодные условия и транспортный коллапс часто признаются уважительной причиной. Однако в Трудовом кодексе нет автоматического запрета на наказание, и решение во многом зависит от доказательств и действий работника.
Юрист рекомендует сразу, как только стало понятно, что не успеваете, письменно сообщить о задержке руководителю через мессенджер или почту, чтобы зафиксировать время. В случае конфликта нужно подготовить подтверждения: предупреждения МЧС, справки от транспортной компании о сбоях или выписку из Гидрометцентра о рекордных осадках.
Хаминский подчеркнул, что увольнение за одно опоздание незаконно. За разовое опоздание менее чем на четыре часа можно получить лишь замечание или выговор. Уволить сотрудника можно только за прогул (отсутствие более четырёх часов) или за систематические нарушения. Деньги из оклада за опоздание вычитать нельзя, возможна лишь частичная невыплата премии, если это предусмотрено внутренними документами компании.