Адвокат Ирина Глазкова в беседе с «Газетой.Ru» объяснила, что даже первоапрельский юмор в корпоративном мессенджере считается нарушением трудовой дисциплины. Рабочие чаты предназначены для обмена информацией, а не для развлечений. Использование их не по назначению может повлечь замечание, выговор или увольнение, особенно если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание.
Принимая решение, работодатель учитывает, насколько шутка была оскорбительной, унижала ли коллег, вредила ли репутации компании. Также в расчёт идут стаж, наличие поощрений и предыдущих взысканий.
Если работник считает наказание несправедливым, он может обжаловать его в трудовой инспекции или суде. Срок для оспаривания увольнения — один месяц, для выговора или замечания — три месяца. В случае незаконного увольнения можно требовать восстановления, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.