В День знаний многие родители хотели бы спокойно проводить ребенка в школу, но по закону — это обычный рабочий день. Так как же жителям Тверской области получить выходной на 1 сентября? Вариантами на этот счёт поделился Александр Южалин, руководитель юридической практики сервиса SuperJob.
В первом случае такая возможность может быть предусмотрена в вашей компании. Да, 1 сентября по закону не является нерабочим праздничным днем. Но это не мешает вашему работодателю пойти навстречу своим работникам и предоставить работникам-родителям дополнительный выходной в этот день. Многие работодатели сегодня предусматривают такую дополнительную гарантию. Она может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами.
Ещё одним вариантом является отпуск. Можно просто написать работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день. Если работодатель будет не против, на этот день вы будете освобождены от работы, но, правда, немного потеряете в заработной плате.
Третий способ — приурочить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск к этому дню. Если ваш ежегодный отпуск запланирован графиком отпусков в другой период, попросите работодателя перенести отпуск на нужный вам период. Или попросите разделить отпуск на части и используйте часть отпуска в нужные даты.
Ещё один вариант получить выходной — это стать донором. Если вы выступите в качестве донора и сдадите кровь или её компоненты, у вас по закону будет дополнительный оплачиваемый выходной день, который вы можете использовать в любое время.
И последний способ — это получить дополнительный выходной за работу в выходной день. Если работодатель вас привлекал или собирается привлечь к работе в выходной, выбирайте вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха и используйте его 1 сентября.
Читайте также:
Как жители Тверской области реагируют на ограничение звонков в мессенджерах
В Тверской области 92 чиновника наказаны за коррупцию или уволены из-за утраты доверия