В этом году жителей Верхневольжья ждут очень длинные новогодние каникулы, которые пролдлятся 12 дней — с 31 декабря по 11 января. А как такое количество нерабочих дней отразится на зарплатах тверичан? Рассказывает руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин.
Долгие выходные не должны сказаться на заработной плате тех работников, которым установлен фиксированный оклад. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада. Соответственно, «окладники» в деньгах не потеряют.
Если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, изменения в заработной плате могут быть. Все будет зависеть от того, сколько часов в общем в месяц отработает работник или какой объем работы выполнит. Но таким работникам по закону работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, если в период с 1 по 8 января они не будут работать. Размер этого вознаграждения должен быть определен локальным нормативным актом организации. Если же работник будет привлечен в работе в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть оплачена в двойном размере.
Немного непривычным может показаться размер аванса за январь. Дело в том, что работодатель платит работникам заработную плату дважды в месяц: аванс за первую половину месяца и окончательный расчет по окончанию месяца. При этом зарплата делится пропорционально отработанному времени. Следовательно, в аванс за январь войдет всего несколько рабочих дней, а сам размер аванса получится небольшим. Зато зарплата за вторую часть месяца будет существенно выше обычной. В итоге общая сумма оклада за январь останется той же.
Читайте также:
Жителям Тверской области рекомендовали не пить и не париться
Жителей Тверской области с 2026 года ждёт ряд нововведений от Соцфонда