Имеют ли некурящие кандидаты преимущество при трудоустройстве в Тверской области? На этот вопрос попытались ответить специалисты сервиса SuperJob. В проведённом опросе приняли участие представители кадровых служб предприятий и организаций столицы Верхневолжья.
Выяснилось, что на сегодняшний день только 14% работодателей при прочих равных отдают предпочтение некурящим соискателям. Причем эта тенденция универсальна: в компаниях, где высшее руководство курит, некурящих кандидатов выбирают 11% рекрутеров, а в организациях с некурящим топ-менеджментом — 18%.
55% работодателей вовсе не обращают внимания на наличие вредной привычки у кандидата. 31% компаний фиксируют факт никотиновой зависимости у соискателя, но не считает его недостатком.
На практике прямой отказ из-за курения считается дискриминацией и формально не применяется. Впрочем, остаются позиции, где некурящий кандидат попрежнему имеет негласный приоритет. Среди работодателей, которые всё же отдают предпочтение некурящим, 57% делают это для любых должностей, а 43% — только для отдельных. Чаще всего ограничения касаются профессий, связанных с медициной, в частности медсестер и косметологов. Традиционно строгий отбор сохраняется для учителей и воспитателей, административного персонала, продавцов-консультантов и любых позиций, предполагающих постоянное общение с людьми. В этот список также попали офисные сотрудники и квалифицированные рабочие.
Читайте также:
Темпы растут: бензин в Тверской области дорожает не по дням, а по часам