Если сотрудник офиса заболел из-за слишком низкой температуры в рабочем помещении, он имеет право на получение компенсации от работодателя. Об этом сообщил эксперт по ЖКХ Дмитрий Бондарь в интервью изданию «Абзац Медиа».
По словам специалиста, несоблюдение установленных норм температуры в офисах может повлечь для компании штраф до 80 тысяч рублей. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, весной температура в офисе должна составлять не ниже +20…+22 градусов, а летом — не ниже +23…+25 градусов.
«Если в помещении холоднее положенного, работодатель обязан принять меры: установить обогреватели, утеплить окна или даже сократить рабочий день. Если компания игнорирует проблему, это считается нарушением и грозит административной ответственностью», — отметил Бондарь.
Штраф для индивидуальных предпринимателей составляет от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 80 тысяч рублей.
Чтобы получить компенсацию за причинённый вред здоровью, пострадавшему нужно обратиться в суд и доказать связь заболевания с условиями труда. Эксперт рекомендует сразу же после появления симптомов переохлаждения обратиться к врачу и указать в больничном листе, что заболевание возникло на рабочем месте. Для подтверждения факта можно сделать фотографию термометра в офисе или собрать показания свидетелей — коллег, которые также сталкивались с низкой температурой в помещении.
Кроме того, сотрудник может написать официальное заявление о проведении расследования в дни, когда в офисе было слишком холодно.
Суд будет определять размер компенсации исходя из обстоятельств дела. Также возможно возмещение дополнительных расходов, связанных с лечением: покупка лекарств, консультации врачей, реабилитационные процедуры — при наличии соответствующих документов.