Минтруд и профсоюзы предложили бизнесу различные варианты поддержки сотрудников с «семейными обязанностями». О подробностях проекта рассказали РБК.
Минтруд России совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей подготовил рекомендации для работодателей, направленные на поддержку сотрудников, имеющих семьи. Эти меры носят рекомендательный характер и призваны способствовать укреплению традиционных семейных ценностей, повышению уважения к родительству и многодетности, а также стимулировать заключение браков и рождение детей.
Рекомендации охватывают несколько ключевых направлений, включая помощь в совмещении работы и семьи, социальную поддержку, заботу о здоровье сотрудников и их детей, а также популяризацию семейных ценностей.
▎1. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей
Работодателям предложено внедрять меры, которые помогут сотрудникам сочетать профессиональную деятельность с семейными обязанностями. Среди таких инициатив:
• Возможность гибкого графика, неполного рабочего дня или дистанционной работы для многодетных родителей, беременных женщин и сотрудников, вышедших из декрета до достижения ребенком трехлетнего возраста. Также эта мера может распространяться на родителей школьников младших классов.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с детьми, длительность которого зависит от количества детей.
• Частичная или полная компенсация расходов на детские сады, услуги кратковременного присмотра за детьми, школьные кружки и продленку.
• Создание комнат матери и ребенка на рабочем месте.
• Организация корпоративных яслей и детских садов.
▎2. Социальная поддержка работников с семейными обязанностями
Этот блок рекомендаций включает материальную помощь для семей сотрудников. В числе предложенных мер:
• Разовые выплаты по случаю рождения ребенка, регистрации первого брака или юбилея семейной жизни.
• Поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях, помощь одиноким родителям и семьям с детьми-инвалидами.
• Финансовая помощь в решении жилищных вопросов:
• Оплата первоначального взноса по ипотеке.
• Погашение части ипотечного кредита при рождении второго или последующих детей.
• Создание жилищного фонда для сотрудников с детьми с возможностью последующего выкупа жилья на льготных условиях.
• Компенсация аренды жилья для молодых работников с детьми и многодетных семей.
• Предоставление жилищной ссуды многодетным семьям.
Кроме того, работодателям предлагается рассмотреть возможность частичной или полной оплаты обучения детей сотрудников из многодетных семей в вузах или профессиональных образовательных организациях. Также рекомендуется содействовать обучению детей востребованным профессиям в рамках деятельности компании.
▎3. Забота о здоровье работников и их детей
Особое внимание уделено вопросам здоровья сотрудников и их семей. Рекомендации включают:
• Компенсацию расходов на платное лечение детей из многодетных семей сотрудников, а также медицинских услуг по ведению беременности, родам и лечению детей до трех лет.
• Освобождение беременных сотрудниц от работы с сохранением средней заработной платы начиная с 28-й недели беременности (до оформления официального отпуска по беременности и родам).
• Организация корпоративного транспорта для беременных женщин или компенсация транспортных расходов (включая такси) со второго триместра беременности.
▎4. Укрепление и популяризация семейных ценностей
В рамках этого направления работодателям предложено поддерживать проекты, направленные на укрепление семейных отношений. Среди инициатив:
• Организация досуга для семей сотрудников: проведение конкурсов, создание клубов для молодых и многодетных родителей.
• Содействие в прохождении курсов по вопросам родительства, воспитания детей и преодоления кризисов в семье.
• Предоставление консультаций психологов, юристов и других специалистов по вопросам семейной жизни.
• Создание корпоративных чатов для общения сотрудников с детьми.