С начала 2025 года работодатели перестали закладывать 20-процентное повышение при найме специалистов, рассказали «Газете.Ru» эксперты. Основная причина роста доходов сейчас — простая индексация, чтобы догнать уровень инфляции. Общий тренд на рынке — переход от рынка соискателя к рынку работодателя. Если раньше можно было прогнозировать рост окладов на 15–20% год к году, то теперь — лишь на 5–10%.
Массовая гонка зарплат закончилась, но точечно работодатель готов обсуждать индивидуальные условия. Востребованы специалисты в области информационной и кибербезопасности, продажи, коммерческий блок и высший менеджмент. Явным преимуществом пользуются высококлассные рабочие и технические специалисты в ОПК, машиностроении и металлургии.
В ИТ расслоение усиливается: невостребованными стали программисты (от Java до JavaScript) и тестировщики. Найти вакансию для начинающего специалиста стало крайне сложно — многие задачи оптимизируют с помощью ИИ или распределяют среди текущих сотрудников. При этом в промышленности, особенно на позициях «синих воротничков» (специалисты ЧПУ, сварщики, механики, электрики), наблюдается серьёзный рост зарплат и соцпакетов.
Разрыв в темпах роста зарплат между регионами остаётся значительным. Лидерство по росту доходов удержат Чукотка, Якутия, Приморский край, а также промышленные центры Урала, Поволжья и Центральной России, где дефицит кадров заставляет работодателей индексировать зарплаты выше уровня инфляции. В регионах с небольшой долей промышленности динамика зарплат будет стагнировать.