5% работодателей из Твери раздражает, как легко зумеры меняют работу. Такие данные стали известны благодаря опросу, который проходил в столице Верхневолжья с 14 февраля по 13 марта этого года.
Начнём с того, что зумеры — это неформальный термин, используемый для обозначения представителей поколения Z. Проще говоря, это люди, родившиеся, по разным классификациям, примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов. Среди особенностей этого поколения выделяют высокий уровень технологических компетенций, предпочтение общения в сети, удалённой работы и учёбы, а также то, что они, как правило, ценят личную свободу, право выглядеть так, как хочется и говорить то, что хочется.
Так вот, исследование, проведённое специалистами сервиса SuperJob, показало, что сотрудников отделов кадров тверских компаний в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы.
Отвечая на вопрос, что больше всего раздражает в работе с молодыми сотрудниками компании, каждый пятый HR-менеджер (20%) назвал безответственность и разгильдяйство. 15% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 15% — на необязательность и недисциплинированность. 9% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать. 8% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями. 7% эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач.
29% менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе, рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами: «Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные».
Стоит отметить, предыдущие исследования сервиса показали, что и зумеров не всегда устраивает то, что им предлагают работодатели. Например, представители этого поколения игнорируют вакансии с оплатой по договорённости, а также против прохождения тестового задания при приёме на работу.
Читайте также:
В Тверской области началась эпидемия «Забывчивых подрядчиков»