Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на сон на рабочем месте, однако сотрудник, уснувший в рабочее время, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Об этом сообщила директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, слова эксперта приводят РИА Новости.
Эксперт пояснила, что сон в рабочее время может быть квалифицирован как неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель вправе применить выговор или увольнение при соблюдении установленной процедуры. При этом использование перерыва для сна является законным правом сотрудника.
Увольнение как крайняя мера возможно в исключительных случаях, когда действия уснувшего сотрудника повлекли последствия или создали реальную угрозу. Такая практика обычно применяется на опасных производствах или для работников, отвечающих за безопасность.