По данным Счетной палаты за май-июнь 2025 года, в России зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы — 2,3%. При этом количество вакансий в 1,8 миллиона превышает число незанятых граждан в 1,7 миллиона, что свидетельствует о структурном дисбалансе на рынке труда.
Как пояснили «Известиям» в Минтруда, прямое сравнение этих показателей не всегда корректно, поскольку требования работодателей часто не совпадают с квалификацией или местом проживания соискателей. Эксперты объясняют сложившуюся ситуацию демографическими изменениями — на рынок труда выходит малочисленное поколение, что создает кадровый дефицит.
Особенно острая нехватка работников наблюдается в обрабатывающей промышленности, информационных технологиях, сельском хозяйстве и строительстве. Это заставляет работодателей активно переманивать или удерживать специалистов, предлагая более высокую оплату труда.
Директор научно-исследовательского центра РАНХиГС Дмитрий Землянский отмечает, что дефицит не может быть устранен только за счет безработных. Для решения проблемы требуется комплекс мер, включая повышение производительности труда, перераспределение рабочей силы между секторами экономики и в отдельных случаях привлечение иностранных работников. По прогнозам экспертов, проблема нехватки кадров сохранится в среднесрочной перспективе.