Сотрудники «Верхневолжского АТП» могут рассчитывать на помощь предприятия в погашении ипотеки
С 1 февраля для сотрудников «Верхневолжского АТП» начала действовать система компенсации части затрат на уплату процентов по ипотечным кредитам на приобретение или строительство жилья. Поддержка предоставляется по договорам, заключенным в рамках программы «Семейная ипотека».
Новая программа доступна сотрудникам, которые являются гражданами России более 15 лет и имеют стаж работы на предприятии не менее 3 месяцев непрерывно. Максимальный размер компенсации на одного работника – 10 тысяч рублей в месяц.
«Верхневолжское АТП» – это прежде всего люди. Благодаря их профессионализму и труду каждый день сотни пассажиров передвигаются в Твери и округах области. Мы обеспечиваем сотрудникам достойные условия труда и социальные гарантии, в том числе особое внимание уделяем работникам с семьями. Наша новая программа рассчитана как раз на эту категорию коллектива предприятия», – отметил Анатолий Румянцев, генеральный директор «Верхневолжского АТП».
Улучшают условия труда на предприятии и в части заработных плат. Так, с января были повышены зарплаты водителям и мойщикам-уборщикам во всех округах присутствия «Верхневолжского АТП»: в Твери, Калининском, Ржевском, Старицком, Кимрском, Зубцовском и Конаковском округах.
Кроме того, на предприятии запустили программу по целевому обучению студентов Тверского колледжа транспорта и сервиса. Заключено два четырехсторонних договора между «Верхневолжским АТП», Министерством транспорта Тверской области, Тверским колледжем транспорта и сервиса и учениками о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования по специальностям «Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств» и «Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей». Студентам, заключившим договор, выплачивается ежемесячная стипендия в размере 5 тыс. рублей в течение всего срока обучения. После окончания колледжа выпускники должны отработать на предприятии 3 года.
Все сотрудники «Верхневолжского АТП» трудоустроены в соответствии с ТК РФ, имеют полный социальный пакет: оплачиваемые отпуск и больничный, бесплатное медицинское обследование при поступлении на работу, возможность досрочного выхода на пенсию: в 50 лет для женщин при выработке 15 лет стажа и в 55 лет для мужчин при выработке 20 лет стажа. При этом новые водители получают единоразовую подъемную выплату в размере 15 тысяч рублей к первой заработной плате. Есть также ряд поощрительных мероприятий: выплата материальной помощи, премирование в размере 10 тысяч рублей по акции «Приведи друга», бесплатные путевки в санатории Тверской области работникам предпенсионного и пенсионного возраста. На предприятии действует профсоюз, проводится диспансеризация, имеется возможность льготного посещения бассейна, тренажерного зала на территории предприятия. Водители участвуют в различных мероприятиях, в том числе спортивных. У предприятия есть футбольная команда.
«Верхневолжское АТП» также предоставляет возможность обучения и переобучения за счет собственных средств предприятия с дальнейшим трудоустройством. Переобучение возможно с категории B и C на D. Чтобы переобучиться, необходимо пройти теоретическое и практическое обучение, а также сдать финальный экзамен. Программа переподготовки с категории В на D занимает 3 месяца, с категории С – 2,5 месяца. Всем обучающимся в этот период выплачивается стипендия в размере МРОТ.
Записаться на собеседование и задать любые вопросы относительно трудоустройства в «Верхневолжское АТП» можно по телефонам: 8-800-551-09-71 (доб.1) и 8-910-830-54-38, либо лично обратиться в отдел кадров по адресу: ул. Шишкова, 92, каб. 208. Это можно сделать по будням с 09:00 до 18:00 (перерыв с 13:00 до 14:00).