На фоне ухудшения ситуации на рынке труда каждая «пустая» вакансия становится для соискателей всё более болезненной проблемой. Компании могут размещать объявления без реального намерения нанять сотрудника, рассказала «Газете.Ru» специалист по работе с высшими руководителями, executive-коуч Ольга Асадчая.
Точной статистики по доле таких вакансий нет, но сама проблема существует и давно обсуждается на мировом рынке под термином ghost jobs. По данным hh.ru за апрель 2026 года, число активных вакансий снизилось на 25% год к году, число активных резюме выросло на 36%, а на одну вакансию приходится 10,3 резюме. В такой ситуации каждая «пустая» вакансия бьёт по соискателю особенно сильно.
Не все такие объявления — мошеннические, пояснила Асадчая. Иногда работодатели собирают кадровый резерв, изучают зарплатные ожидания или готовятся к будущему расширению. Бывает, что позиция открыта формально — кандидат уже найден, но компания обязана провести процедуру публикации. Однако для соискателя результат один: объявление есть, а найма нет.
Главная опасность — потеря времени и эмоциональное выгорание. Кандидаты тратят силы на резюме, изучение компании и собеседования, а затем сталкиваются с долгим молчанием. Ещё один риск — тестовые задания, особенно в маркетинге, аналитике, дизайне, HR, консалтинге и управлении. Если просят сделать стратегию, аудит или финмодель по реальному бизнес-кейсу — это уже не проверка навыка, а использование экспертизы.
Под видом найма могут также собирать персональные данные. До получения оффера работодатель не должен требовать паспортные данные, банковские реквизиты или другую избыточную информацию.
Насторожить соискателя должны размытые обязанности, слишком высокая зарплата при минимальных требованиях, отсутствие информации о компании, а также вакансии, которые месяцами висят и регулярно обновляются без изменений. Эксперт советует уточнять у рекрутера, открыта ли позиция для реального найма или это резерв, кто будет руководителем, сколько этапов отбора и в какие сроки компания планирует принять решение.