В преддверии начала сезона отпусков специалисты по трудовому праву напомнили гражданам вопросы, связанные с отпускным законодательством. В теме разобрались РБК.
В первую очередь эксперты коснулись вопроса установления графика отпусков, регулируемого Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года. Согласно законодательству, разработка графика отпусков каждый год ложится на плечи работодателя. Это обеспечивает право сотрудников на заранее запланированный отдых без необходимости дополнительного согласования.
Для работников, столкнувшихся с нарушением своих прав на отпуск, предусмотрены различные механизмы защиты. Они могут обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, а также воспользоваться поддержкой профсоюза, если таковой имеется в организации.
С точки зрения правил, работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков, который является обязательным как для него, так и для сотрудника. Несоблюдение этого графика со стороны работодателя признается нарушением прав работника. Важно отметить, что отпуск может быть разделен на части только по взаимному соглашению сторон. В противном случае работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью в 28 календарных дней подряд.
Законодательство также предусматривает особенности для определенных категорий работников, таких как медицинские работники, педагоги и спасатели, а также для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера. Для них предусмотрены удлиненные отпуска.
В случае государственной гражданской службы закон требует использовать минимум 28 из 30 положенных дней отпуска в году, причем одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника делить отпуск на части или уходить в него за свой счет. Если же в течение года сотрудник не смог использовать все дни отпуска, они переносятся на следующий год.
Работникам также напомнили, что работодатель не вправе отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск без дополнительного согласования — такая возможность предусмотрена только по заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами или по иным уважительным причинам.