По данным статистики, соискатели старше 50 лет чаще других сталкиваются с трудностями при поиске работы: они месяцами отправляют резюме и получают отказы.
Эйджизм — предвзятое отношение к человеку, основанное на его возрасте, — процветает на рынке труда, но это нельзя считать нормой. Закон запрещает подобную дискриминацию и предусматривает гарантии для граждан предпенсионного возраста, однако региону нужен действительно работающий механизм их защиты.
В связи с этим Партия пенсионеров предлагает:
⦁ ввести для средних и крупных предприятий квоты на трудоустройство работников старше 50–55 лет;
⦁ предоставить налоговые льготы компаниям, нанимающим предпенсионеров;
⦁ защитить сотрудников от необоснованного увольнения при сокращении штата;
⦁ поддерживать удаленную и частичную занятость;
⦁ усилить контроль Роструда и упростить процедуру доказывания возрастной дискриминации.
Предпенсионеры — это не «возрастной риск». Это опыт, высокая квалификация и ответственность. Работа должна быть доступна не только молодым, но и тем, кто десятилетиями создавал экономику страны!