На днях на одном из популярных торопецких медиаресурсов была опубликована информативная статья: автор подробно обосновал, почему в муниципалитете нет шансов удержать местные медицинские кадры.
В большинства наших районов катастрофически не хватает благоустроенного жилья, поэтому молодым специалистам банально негде жить. Даже если врачам предоставят рабочие места и достойный доход, они всё равно не смогут приехать в тот же Торопец — жилья для них нет, а льготная ипотека не предвидится.
Автор публикации представил отдалённый муниципалитет как лакмусовую бумажку региональной проблемы дефицита медицинских кадров. По его словам, врачи-целевики не доезжают до ЦРБ (на примере Торопецкого муниципального округа). Хотя государство оплачивает обучение молодых специалистов в обмен на обязательство отработать несколько лет в районной больнице, программа работает со сбоями. Цифры из открытых источников за 2021–2023 годы (более свежих данных нет) показывают следующую картину:
Для Торопецкой ЦРБ было заключено 11 договоров о целевом обучении. Из них:обучение завершили 7 специалистов; 4 человека к работе не приступили вообще; 3 уволились, не отработав и трёх лет. В итоге обязательства выполнили лишь 3 человека из 11, то есть эффективность программы составила всего 27 %, а бюджетные средства были потрачены неэффективно.
Почему так происходит? Выпускники рассказывают, что во время обучения муниципалитет не оказывал им никакой социальной поддержки, а зарплата после трудоустройства составляла около 12 000 рублей. Логика проста: если одна сторона договора не выполняет свои обязательства, почему их должна выполнять другая?
Есть и вторая проблема — «скрытые вакансии». По информации из медицинских кругов, главврачи иногда отказывают целевикам в приёме на работу, ссылаясь на «отсутствие ставок», в то время как действующие сотрудники работают на 1,5–2 ставки. Это прямое нарушение трудового законодательства.
В связи с этим я направил обращение в Прокуратуру Торопецкого округа с просьбой провести проверку:
1. По фактам неисполнения договоров о целевом обучении.
2. По фактам возможного сокрытия вакансий.
3. По фактам бездействия Минздрава в части взыскания штрафов с недобросовестных выпускников.
4. По фактам неэффективного использования бюджетных средств.
Каждый неприехавший врач — это закрытый кабинет и недоступность квалифицированной помощи на месте для жителей округа. Существует риск, что после ухода действующего персонала на пенсию работать станет кому-либо негде. От безысходности придется заключать договоры с врачами из других стран (качество обучения которых вызывает сомнения), предоставлять им жилье, выплачивать подъемные на обустройство и оплачивать проезд. В регионах Дальнего Востока кадровую проблему решают именно так.
Почему же не предоставить аналогичные социальные гарантии прямо сейчас врачам, обучившимся по целевым договорам?