Замгендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с НСН отметил, что молодые соискатели часто переживают о правильности поведения на собеседовании и нуждаются в советах старших, поэтому растёт число случаев, когда зумеры приходят на встречу с работодателем в сопровождении родителей.
По словам эксперта, после отмены распределения из вузов родители стали активнее помогать детям с поиском первой работы — собирать информацию, предлагать варианты, составлять резюме, готовить к собеседованию и даже идти вместе с ними. Чаще всего родители соглашаются сопроводить ребёнка не для того, чтобы повлиять на решение о приёме, а чтобы понаблюдать и дать рекомендации по коммуникации.
В США, по данным специалиста, 77% молодых соискателей приходили на первое собеседование с родителями. В России же молодежь чаще обращается к карьерным консультантам и HR-профессионалам, которые помогают с резюме и сопровождением на встречи.
Ранее сообщалось, что работодатели стали реже брать зумеров, предпочитая старших соискателей. Среди причин — визиты молодых кандидатов с родителями, трудности со зрительным контактом, завышенные ожидания по зарплате, неподобающий дресс-код и отказ включать камеру на виртуальных интервью.