Многие соискатели предпочитают откладывать поиск работы до сентября, полагая, что летом рынок труда замирает. Однако такая стратегия может лишить их ряда преимуществ. Как рассказала «Известиям» основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова, летние месяцы нередко становятся одним из самых благоприятных периодов для трудоустройства.
По словам эксперта, в июне, июле и августе традиционно снижается конкуренция среди соискателей. Многие специалисты используют это время для отдыха и восстановления после напряжённого рабочего года, а некоторые сознательно откладывают смену работы до осени. Но процесс найма летом не останавливается. Хотя сроки закрытия вакансий могут увеличиваться вдвое из-за отпусков рекрутеров и руководителей, компании продолжают искать сотрудников — вакансии появляются из-за увольнений, запуска проектов, расширения бизнеса или срочной замены специалистов.
Одним из ключевых преимуществ летнего поиска Курбанова назвала снижение конкуренции. Если в высокий сезон на вакансию приходят сотни откликов, то летом их число заметно ниже. По её оценке, вместо примерно 500 резюме работодатели могут получать около 200, что повышает шансы кандидатов быть замеченными. Ещё один плюс — более быстрая адаптация на новом месте. К началу осеннего делового сезона сотрудник уже успевает освоиться в коллективе.
Эксперт подчеркнула, что важно учитывать специфику отрасли. В ряде сфер подготовка к пиковым нагрузкам начинается заранее: образовательные организации усиливают команды перед учебным годом, а компании, ориентированные на новогодний спрос, формируют штат ещё осенью. В то же время есть направления, где летом спрос на персонал растёт: туризм, гостиничный бизнес, общественное питание, розничная торговля, логистика, организация мероприятий и сфера детского отдыха.
Соискателям Курбанова советует сохранять активность и тщательно подходить к откликам — адаптировать резюме и сопроводительные письма под каждую позицию. Это позволяет выгоднее выделиться среди кандидатов. Также эксперт рекомендует использовать профессиональные связи: рекомендации сотрудников могут ускорить процесс. И не стоит игнорировать вакансии, размещённые несколько недель назад — из-за отпусков подбор персонала может затягиваться, и такие предложения остаются актуальными дольше обычного.