Считается, что переход на четырехдневную рабочую неделю в 2023 году позволит повысить производительность труда. Но так ли это, и готовы ли работодатели к такому шагу?
Глава Минтруда считает, что четырёхдневка возможна только по договоренности с работодателем, а вот вводить её на законодательном уровне в России нет необходимости. Готовы ли компании работать в таком графике не ситуативно, а на постоянной основе, выяснила служба исследований HeadHunter.
Проведенный опрос работодателей показал, что лишь 4% компаний в стране рассматривают возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю в ближайшие 1-3 года. 80% к таким переменам не готовы, еще 16% затруднились ответить.
Интересно, что чаще всего о переходе на четырёхдневку в ближайшие годы заявляли компании, в которых трудится менее 50 сотрудников (8%), реже всего – компании с численностью персонала от тысячи человек (2%). При этом саму по себе идею четырехдневной рабочей недели поддерживают 81% сотрудников отделов кадров, против оказались лишь 14%, остальные затруднились ответить.
Говоря об основных преимуществах перехода на четырёхдневную рабочую неделю для компании, 75% работодателей назвали уменьшение выгорания сотрудников, 53% — более эффективное использование рабочего времени, 35% — улучшение здоровья сотрудников. Кроме того, 30% работодателей полагают, что при четырёхдневке сотрудники будут более вовлечены в работу, а 24% — что с таким графиком в компании снизится текучесть кадров. 15% считают, что у сотрудников появится больше времени для повышения квалификации. Лишь 11% вообще не видят преимуществ у короткой рабочей недели.
В свою очередь, главным недостатком четырёхдневки 35% работодателей назвали необходимость снижать зарплату сотрудникам, 28% опасаются сокращения производительности, 22% — бюрократических сложностей. Также среди недостатков короткой рабочей недели компании отметили снижение трудовой дисциплины (18%), риск переработок и быстрого выгорания сотрудников (15%). 14% полагают, что дополнительный выходной приведет к лени и разгильдяйству сотрудников, 8% — что придется нанимать новых людей, 6% — что из-за этого усилится кадровый голод. Впрочем, каждый четвертый работодатель не видит минусов для своей компании у перехода на 4-дневную рабочую неделю.
Читайте также:
В Тверской области показатель годовой инфляции ниже общероссийского
В Тверской области 77% работодателей повышали зарплаты сотрудникам в течение года