39% компаний Тверской области готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 37% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции. 24% работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве. Такие данные показал опрос, проведённый сервисом SuperJob.
Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 15% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Еще 12% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности. Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими 11% компаний, инженерами — 10%, продавцами или менеджерами по продажам — 9%, водителями — 9%, врачами — 8%, уборщиками и охранниками по 6%. Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара. 23% компаний старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 45% не прилагают никаких усилий к удержанию.
Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой компании. Наиболее распространенные меры поддержки — выплаты или подарки к праздникам, материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию, путевки на санаторно-курортное лечение, а также корпоративные мероприятия.
Ранее мы писали, в каких сферах тверичанам стоит ждать массовых сокращений.
Читайте также:
Коснётся ли июльское повышение тарифов ЖКХ жителей Тверской области?